活躍できる高齢者を支援(キャリア人材バンクの創設)

高年齢退職予定者キャリア人材バンク(仮称)の創設

厚生労働省の平成28年度予算案に、65歳前後の高年齢者のキャリアや能力等の情報を一括管理して、65歳を超えて継続雇用でき、人手を探している企業とマッチングするキャリア人材バンクの創設関連費として、2億6千万円の予算案を計上しています。

人材バンクの機能

(全体を見るには図をクリックしてください)

キャリア人材バンク

既退職者への支援は?

キャリア人材バンクは、あくまでも現在企業に在籍している高齢者の情報を収集、管理、照会する機能イメージになっていますが、60歳を超えて既に定年退職して、何らかの事情で再就職していない高齢者の情報もその中に入れられる仕組みにしていただきたいと思います。

頭脳労働者への支援は?

現在のハローワークは、どちらかというと企業で管理職、専門職を経験してきた人たちの再就職先のボリュームが少ないように感じます。もちろん、定年後の再就職先ですから、現役同様の管理職位等に就くということではないので、再就職を希望する側の意識の変化も重要ですが、これまでの経験、知見をなるべく活かそうとすると、どうしてもハローワークの紹介企業では飽き足らず、全国6か所の「人材銀行」を利用せざるを得ない状況でした。この人材銀行は、国の実施事業の効率化・スリム化を図る観点から本年3月末をもって廃止されることが決まっていますので、ハローワークでは、人材銀行の役割もしっかりと担っていただかなければならないと思います。

 

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