マイナンバーカード、ゲット

通知カードから3ヵ月

昨年11月に個人番号に関する通知カードを受け取り、即個人番号カードの申請をして3ヵ月で、今日、マイナンバーカードを取得しました。市役所での手続きは、通知カードと個人番号カード完成のお知らせはがきと身分証明書、それからこれまでに住民基本台帳カードの発行をしていた人は、その住基カードをもって役所に引き換えに行きます。私の場合、住基カードは持っていても、見当たらなかったので、同時に住基カード廃棄の手続きもしてきました。

パスワードが4種類

通知カードをもらうには、4種類の暗証番号を登録する必要があります。
①個人番号カード暗証番号(住民基本台帳用暗証番号)
転出入など住基ネット事務用
②券面事項入力補助用暗証番号
住所氏名等情報や個人番号を利用する事務用

③利用者証明用電子証明書暗証番号
マイナポータル(まだありません)をはじめとするインターネットサイト用

④署名用電子証明書暗証番号
e-taxなどでの申請、登録手続き用

 

役所の人が、①~③は、「同じ暗証番号でもいいです」と言い、しかも入力システムが、同じ暗証番号を容易に入力できるように作ってあったのが、とても違和感がありました。「そんな安易なことでいいのか?」と内心突っ込みながら、私は、すべて違う暗証番号にしましたが、根本的にこの作りだと、今後個人番号カードの用途が広がるとその都度、それ用の暗証番号の登録が増えることになりはしないかと心配です。世の中、生体認証の流れだと思うのですが、今後も暗証番号を増やさせますか?

有効期限

個人番号カードの有効期限は、2025年の誕生日までになっていました。なぜ9年間なのかは、知りません。なお、パスワードの③と④関連の電子証明書用の有効期限には、2020年の誕生日までだそうです。

カードケース

個人番号カードの配布と同時にセロハンのカードケースも渡されます。国会審議で問題になった性別表記等の部分は、セロハンケースの上から見えないようにマスキングされています。ほかに臓器提供意思表示の部分、そしてカード裏面の個人番号の部分にマスクが掛けられています。カードケース裏面の右下が8mm四方のマスに区切られている意味は分かりません。

コピーしてみた

個人番号カードの両面に小さな字で「JAPAN」がびっしり書かれています。また、複写したときに印刷されるように、裏面(個人番号記載面)に「COPY」という文字も書かれています。しかし、レーザープリンターで両面を印刷してみた限り、裏面の「COPY」は印刷されませんでした(印刷するプリンターによるのでしょう)。

 

 

 

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広島、中3自殺、少年の心が哀れ

自殺した男子生徒は、どんな気持ちだったのだろう。
廊下で進路指導をしていた担任女性教師の生徒の進路についての軽い考えや、学校の事後処理が隠ぺい体質だと、それはそれで言われる通りだけど、その方向での追及では、結局、「このようなことは二度と起こしません」というステレオタイプな文言で、今回も幕引きになるだけだと思う。
もう戻ってこない男子生徒は、どんな気持ちで自死までを過ごしていたのだろう。大人は、少なくとも担任教師が事実関係を確認する質問をしたとき、「間違いだ。自分ではない」と、なぜはっきり言わなかったのかと釈然としない思いがあるだろう。しかし、自分もかつて中学生だったころを思うと、この年齢の心優しい子は、自分の弁明より周りへの影響を重要視するから、「自分がやっていないという弁明=担任教師が改めて自分ではない真犯人を知ることになるという真犯人へのある種の心遣い」があって、あいまいな答えになったのではないだろうか。周りに人がいる廊下での受け答えが、一層そう思わせたのかもしれない。担任教師と二人だけの話ならあるいは、ちゃんと説明できたのかもしれないが。
この年齢は、驚くことに周りの見る目、周りとの関係性が、「自死」より重要と考える(少なくとも「自死」を思いついたとき、「こんなことで死ねない」と思わせる自制心が働かない)傾向がある。
教育者たるもの、そんな心理は知っておいてほしい。
男子生徒のご冥福を祈ります。

 

 

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気が抜けるほど簡単、確定申告、青色申告

青色申告初体験

個人事業主になって初めての年度切り替えの確定申告をしてきました。事業所得については青色申告させてもらいました。青色申告にして、正規の簿記で申告すれば65万円の所得控除が得られるわけですが、初年度の事業所得などプラスには転じないから、65万円の控除をしなくても所得はマイナスでした。開業費として積んだ繰延資産は、今後所得がプラスに転じた年度に償却したいと思います。今年は、初回だったので税務署の窓口に確定申告しましたが、次回からはe-Taxを利用したいと思います。書面への記入そのものは、日々仕訳をしていたので決算処理は大したことはなかったです。

過酷な住民税

住民税は、昨年の所得に対して課税されるので、給与所得者が、独立開業して事業所得者になった年は、所得が少ない(無い)のに、昨年の高額の給与所得に対して住民税を支払うことになるので、ことのほかきつい年になりますね。会社員から独立開業した皆さんが通過する道なので、我慢の年です。次回は適正な住民税になるはずなので、少しは助かります。事業主に助成金の申請を進める身としては、自分の事務所にこそ助成金をもらいたいくらいです。会社員時代には、私の申請で、ン百万円の助成金をもらっていたから、ずいぶんそういう意味で、会社に貢献していたことになりますね。

 

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増額、キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金の一部を増額

2月10日から増額された助成金があるのでお知らせします。キャリアアップ助成金です。

この助成金は、~コースというように何種類かに分類されるもので、そのうちの、正規雇用への転換人材育成に関するコースで、もらえる助成金が増額されたんです。

どのコースがいくら増額されたかは、事務所のホームページ上、次回(2/22)記述予定の「Foliage Talk」で説明します。少しお待ちください。他のSNSにも同じ記事を載せます。

助成金は、計画を立て、計画に沿った実行、必要なら修正・実行、目標達成のサイクルで、思わぬ副収入になり得ます。もちろん、このほかに各種条件がありますが、詳しくは社労士がわかっていますので、助成金にチャレンジすることをお勧めします。ご相談はいつでもどうぞ。

 

 

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街づくり、川越、散策

川越の街を散策した。

都市開発に待ったをかけて

先の戦争中空襲らしい空襲を受けず街並みが残っていた川越に、道路の拡幅を含む都市開発の波が押し寄せたとき、「待った」を掛けた先見の明が、今日、小江戸と呼ばれる観光の街を呼び込んだのですね。

蔵造、鐘突きの塔

 

度重なる江戸時代の大火に困っていたとき、漆喰土塀の蔵造家屋で、もらい火、延焼を防ごうとする崖っぷちの知恵が今も残る街、かつての間口の幅で公役(税金額)を決めた名残のウナギの寝床の屋敷構造、町民に「公」の意識を根付かせた江戸時代の川越藩主、酒井忠勝由来の鐘楼「時の鐘」。

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大正、昭和のモダニズム

川越の町は、江戸の名残ばかりではない。大正7年(1918年)建築の「第八十五国立銀行本店」が今も埼玉りそな銀行川越支店として残る。また、川越商工会議所の建物は、昭和3年(1928年)に武州銀行川越支店として建築されたものを今も現役で利用し、職員さんたちが働いている。

 

観光客は、もっと道幅を広くしてほしいと素朴に思うほどの賑わいだが、その計画を絶ってまで、小江戸とモダニズムを残したまちづくりに感銘した1日だった。

 

 

 

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ウォーキングが楽しい

事務所への往復

自宅から事務所への通勤は、基本的には車で行っていますが、何かにつけてウォーキングで通うようにしています。実際には、全経路をウォーキングできる距離ではないので、自宅から小田急線の伊勢原駅までと小田急線の本厚木駅から事務所までのウィーキングです。行きがウォーキングなら、当然帰りもウォーキングになるので、総歩数は、往復で10,000歩を超えることになります。健康の目安としては、ちょうど良い感じの歩数(距離)ではないでしょうか。

 

歩く速さは落ちている

自分では、歩く速さが他人より速いほうだと思ってきましたが、最近のウォーキングでは、結構他の人に抜かれるので、歩く速さが遅くなっているのだとと気づきます。抜き返す必要はないからそのままのペースで歩いているとまた抜かれます。まあいい。健康に歩けることに感謝しよう。「車よりできるだけウォーキング」。そう思うこの頃です。

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従業員を育てて、助成金をもらおう

多種類にわたる助成金

従業員関連の助成金は、比較的多種類用意されています。ここでいうキーワードは、従業員の「能力開発」や「教育訓練」です。

助成金の申請には、条件があるので、まず申請条件をクリアしているか社労士に相談しましょう。

キャリア形成促進助成金

その名も「キャリア形成促進助成金」。この助成金は、いくつかにコースに分かれていて、育成の目的に合わせて申請できる助成金です。

「能力開発」や「教育訓練」に関する最も一般的な助成金が、「一般型訓練」といわれるキャリア形成促進助成金です。

一般型訓練

この助成金は、訓練(育成)に要した経費についての助成と、訓練を受けた従業員一人ひとりの賃金について助成します。申請するには、助成対象訓練時間を20時間以上とし、Off-JTの訓練計画を立てる必要があります。訓練計画に従った育成を実施し、終了したら支給申請ができます。

支給決定に至るコツ

同様の助成金申請をしたときは、教育訓練の年間計画を実施する途中で、訓練への欠席などその時の参加者人数などが計画と相違するごとに変更申請をしました。都度の変更申請をしておけば、支給申請の際に計画との相違を問われることなく審査が比較的スムーズに進むからです。このほか、支給決定を勝ち取るための実務ノウハウがたくさんあります。とりわけ審査官とのコミュニケーションにおけるコツが。助成金の申請をお考えなら、当事務所にお気軽にお問い合わせください。

 

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ITスキル標準

IT関連エンジニアのスキル指標

ITスキル標準(ITSS)のレベルが、IT関連エンジニアのスキルを示す指標になっています。ITSSは、IPA(独立行政法人 情報処理推進機構)が推進する指標で現在V3が発表されています。

客観的にITエンジニアを評価

IT関連エンジニアのスキルといっても、基準(指標)がなければ、主観的に「あいつはできる」という評価しかできないので、「あの人のITSSレベルは、4.0」といえば、誰もがどのくらいできるエンジニアなのか想像でき、その幅にそれほどの誤差はないということになります(実はセールスもITSSレベルで評価できるのですが、私見では、これはちょっと無理があると思っています)。

ITSSレベル7

ITSSレベルは、1から7まで段階的に定義されていて、7が最高レベルです。レベル7の定義は、いわば「世界的なスーパーエンジニア」に与えられるレベルなので、国内に数名ではないかと思われます。多くの場合、レベル2か3に集中し、国内の平均は、2.7か2.8程度です。

人材育成のメルクマール

近来、IT関連業務の入札案件では、このITSSレベルが応札の条件にされていたり、民間では、外注先を決める際にITSSレベルで発注額が変わるということもあり、企業によっては、ITSSレベル別に人材育成カリキュラムを構築しているところもあります。

社員教育に見習うべきもの

変化の激しいIT業界の人材育成指標の一つがITSSレベルであるように、このほかの業界でも、人材の指標を示してその目標に向かった社員教育(OJT,Off-JT)を考えることに違和感はないと思います。優秀な新人を採る、即戦力の中途採用者を募集することも大切ですが、今いる人材を育成することも是非、考えていただきたいと思います。

 

 

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孤立した社労士

従来型社労士の限界

労働・社会保険関連の国家資格者としての社会保険労務士のあり方について考えた。先ごろ、社会保険労務士として登録している人数が4万人を超えた(開業していない方も含む)。これは、コンビニの店舗数(約52,000店)や、歯科医院の数(約69,000か所)には及ばないが、過当競争気味になってきた。かく言う私も、昨年開業したので既得権益者ではない。社労士が、日本の中小企業(380万ともいわれている)にあまねく張り付くなら、まだまだ社労士は少ないと言えるが、実際には、「社労士なんていらない」とおっしゃる中小企業主は極めて多い。その理由は、労働保険や社会保険に関する行政窓口への届出代行をする人(保険の代書屋)くらいの認識でしかないからだろう。中小事業主の認識の低さをつくのではなく、正しく認識されるための努力の少なさを反省しなければならない。

社労士なんていらないのか

社労士は、保険の代書屋のままであってはならない。すなわち、社労士事務所一つ一つが、医者に例えるなら「かかりつけの医者」的な発想のままではいけないのだと思う。「かかりつけの医者」にもなっていない新人社労士が、生意気なことを言うようだが、社労士事務所が個々に顧客を囲い込み、閉鎖的に振る舞うこれまでのビジネスモデルでは、実は、「代書屋」業務以外の社労士業務の範囲が広すぎて、中小事業主のご要望に十分に応えられないのではないか。

総合病院的発想

時あたかもマイナンバー元年である。個人には、個人番号が、企業には企業番号がつくことになった。企業番号をキーにした「企業カルテ」をもとに社労士事務所個々の特長(強味)を活かして、中小企業の「症状」に合わせた診断ができる総合病院的発想。この発想そのものは、古くからあるに違いないが、これまではマイナンバーというインフラがなかったこともあり、うまく機能しなかった。チャンス到来である(もちろん、いまは、法律で決まった範囲以外の利用法になるので、可能性の話だ)。

医者が、専門の診療科を掲げているように、社労士も専門の診療科的なカテゴリーの整理をする時期かもしれない。

 

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人材育成関連の助成金

人材教育?メリットがなければね!

前回のお知らせ(ブログ)で、企業経営は人材育成を「コスト」と考えず「将来への投資」といいました。とはいっても、現実の経営は、絵に描いた餅ではありません。
人材が育ち、その育成行為や成果に対して営業成績以外の何らかの金銭的見返りがあればどうでしょうか。

助成金

国(厚生労働省関連)が助成金という形で、企業の努力やその結果に金銭的支援をしています。
助成金を得るアプローチの仕方に、会社の行為(方策)がそのまま助成金の対象になっているという場合と、助成金目当てといっては言い過ぎですが、助成金を意識した行為(方策)を立てるというものがあります。前者の場合、せっかく助成金申請が可能なのに何もしないというのは、ばかげています。社内に助成金専門の社員がいれば、そのようなことはないかもしれませんが、そんな社員はいないでしょう(むしろ効率が悪い職務の割り当てです)。
そんなときは、人材育成関連の助成金に強い当事務所が力になれるかもしれません。

 

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