「変形労働時間制」タグアーカイブ

成立要件 １ヶ月単位の変形労働時間制の場合、シフト表や会社カレンダーなどで、➀対象期間、起算日を明らかにした上で②対象期間すべての労働日ごとの労働時間（始業時刻、終業時刻、休憩時間）をあらかじめ具体的に定める必要がありま … 続きを読む →