未分類」カテゴリーアーカイブ

非正規の育児休業給付金要件の改定

育児休業の仕方の多様化 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律」が6月3日に衆議院本会議において可決、成立しました。 この改訂の主な内容は、男性の育休の取得 … 続きを読む

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70歳までの就業確保(4月1日施行)

主な改正内容 現在の高年齢者雇用安定法では、定年を定める場合の最低年齢を60歳とし、以後も65歳までは何かしらの雇用確保措置を講じるよう企業に義務付けています。今回の改正では、さらに「70歳までの就業確保の努力義務」が課 … 続きを読む

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36協定の新様式

1.押印・署名の廃止 労働基準監督署に届け出る36協定届について、使用者及び労働者代表の押印及び署名が不要となります。ただし、これは「労働基準監督署に届け出る際の協定届(提出用)の押印省略」であり、労使で時間外労働等の限 … 続きを読む

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社労士コラム(Foliage talk)

新たにホームページを作成 この度、当事務所のホームページ第2弾を作成しました。これまでのオレンジ色を基調としたものから、落ち着いたページに変身です。思惑通りの出来になっているでしょうか。ここのコラムから多くのことを発信し … 続きを読む

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